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Conseil pour rédiger une annonce de recrutement 🎁

💡 La base : le profil de compétences



Qui dit poste à pourvoir, dit recrutement, dit rédaction d’annonce 📝.

Avant même de penser à être attractif 🧲 ou encore de choisir le ton utilisé en fonction des canaux de com’, il ne faut pas oublier la base : le contenu du poste qui doit être clair & précis 💬

Pour vous faciliter la vie et la rédiger dans les meilleures conditions 🤓, il est important en amont d’avoir établi une fiche du poste, mieux … un profil de compétences 👌 (en plus il va vous resservir pour d’autres actions R.H. comme l’entretien d’évaluation entre autres).


📎 Pour vous y aidez, sachez que vous pouvez prendre pour modèles les fiches métiers existantes au sein d’un répertoire appelé ROME (Répertoire Opérationnel des Métiers et des Emplois) que vous pourrez adapter. Ça évite le syndrome de la feuille blanche 🗒

Voici le lien :


📍 Ensuite, il va vous falloir aussi respecter la loi, notamment en matière de non-discrimination.

Ce sera notre post de la semaine pro 😇

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